A retenção de talentos é um dos maiores desafios das empresas atualmente. Muitas empresas investem altos valores para manter seus colaboradores satisfeitos, mas a solução pode estar em estratégias simples e acessíveis. Benefícios bem planejados, mesmo de baixo custo, podem impactar diretamente na satisfação e permanência dos profissionais na organização.
O que os colaboradores mais valorizam?
Os benefícios desejados pelos colaboradores variam conforme o perfil da equipe, mas alguns são amplamente valorizados:
- Benefícios Financeiros e Incentivos: Participação nos lucros, 14º salário, vale-alimentação e refeição, bônus por desempenho e vale-transporte.
- Qualidade de Vida e Flexibilidade: Programas de apoio à academia, nutrição e suporte psicológico. Vale-cultura para utilização em cinemas, teatros e apresentações culturais.
- Desenvolvimento Profissional: Bolsas de estudo financiadas pela empresa. Curso de inglês e/ou ajuda na formação do colaborador.
- Benefícios Inovadores e Diferenciais: Licenças estendidas (maternidade, paternidade, luto, etc), auxílio-creche, auxílio-babá, day-off de aniversário, clube de benefícios, seguros de vida, planos de saúde e odontológico extensivos a familiares e previdência privada (empresa aportando no plano um percentual do salário do colaborador).
Benefícios de Custo Acessível que Fazem a Diferença
Alimentação e Refeição
Soluções como vale-refeição, vale alimentação e vale mobilidade permitem que o colaborador escolha como utilizar seu benefício. Há opções que operam dentro do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), garantindo isenção fiscal e custo zero para a empresa e para os colaboradores, como é o caso do Cartão Sólides Benefícios.
Auxílio Academia
O incentivo à prática de exercícios físicos melhora a saúde e o bem-estar dos colaboradores, reduzindo afastamentos por problemas de saúde. Opções de convênio, como o Total Pass, que tem diversas academias credenciadas em todo país, permitem custos reduzidos e acesso facilitado do colaborador a uma rede de academias em todo Brasil.
Saúde e Proteção
O Seguro de Vida em Grupo é um diferencial importante, muitas vezes obrigatório nas Convenções Coletivas, pois garante proteção financeira em casos de invalidez. Complementando essa proteção, os planos de saúde, odontológico e de assistência funeral garantem segurança para os colaboradores e suas famílias, aumentando o comprometimento e a satisfação com a empresa. Quando um benefício alcança um familiar do colaborador, existe mais pressão familiar para que ele permaneça no emprego.
Previdência Privada Corporativa
Oferecer um plano de previdência privada demonstra preocupação com o futuro dos colaboradores. Essa iniciativa aumenta a percepção de valor da empresa e estimula a fidelização dos profissionais. Principalmente porque a parte depositada pela empresa, geralmente está atrelada a uma permanência na empresa, que a maioria ultrapassa os 5 anos, sem contar, que é possível utilizar a contribuição para abatimento em impostos da empresa.
Invista no Futuro da Sua Empresa
Adotar benefícios estratégicos e acessíveis é uma forma inteligente de valorizar seus colaboradores. Quer saber mais sobre as melhores opções para sua empresa?
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